İş başvurusu yapan şahısların geçmişlerine dönük olan araştırmalar ve aramalar insan kaynakları yöneticileri tarafından artık toplumsal medya üzerinden de yapılıyor. Yetkili şahıslar bağlantı mecralarında adayların alışkanlıklarına, arkadaş etraflarına ve yaptıkları diyaloglara bakarak onlar hakkında büyük bir fikir sahibi oluyorlar. Bu cins emellere yönelik hizmet veren internet şirketleri de giderek yaygınlaşmaya başlıyor.
Şirketler sayesinde, iş başvurusu yapan şahısların internet üzerinde yaptıkları geçmiş paylaşımları ayrıntılı bir formda incelendikten sonra kurumsal olarak müşterilerine sunuluyor.
Sosyal Medya Araştırması Yapan Şirketler Çoğalıyor
Sosyal medyanın artık birinci tanınan olduğu yıllardaki üzere yalnızca cümbüş odaklı olarak kullanılmasının sona ermesi bu cins süreçlerin daha büyük değer kazanmasına yol açıyor. Kullanıcılar toplumsal medya hesapları üzerinden kişiliklerini yansıtmaya, gündemdeki olayları yorumlamaya ve diyaloglarını daha fazla kurmaya başladıkları için kendileri hakkında ufak ipuçları da vermiş oluyorlar.
Twitter, Facebook, LinkedIn ve Twitter üzere esaslı toplumsal ağları kullanan bireylerin bu sebeplerden ötürü bu platformlardaki paylaşımlara artık eskisinden daha büyük ihtimam göstermeleri gerekebiliyor.
Yetkililer bu çeşit platformlarda bireyleri araştırarak uyuşturucu, cinsel taciz, alkol tüketimi ve arkadaş etrafları ile ortalarındaki bağlantının ne tarafta olduğunu kolay bir biçimde anlayabiliyorlar. Bu tıp maksatlara yönelik hizmet veren şirketler ise geçmiş devirlerde yapılan ve sonradan silinen paylaşımları bile ortaya çıkartabiliyorlar. İnsan kaynakları ile koordine bir halde çalışan şirketler sayesinde artık adayların tüm özellikleri toplumsal medya sayesinde daha ayrıntılı bir biçimde ortaya çıkabiliyor.
