يتم الآن إجراء الأبحاث وعمليات البحث المتعلقة بخلفيات المتقدمين للوظائف من قبل مديري الموارد البشرية عبر وسائل التواصل الاجتماعي. يحصل الأشخاص المرخصون على فكرة رائعة عن المرشحين من خلال النظر إلى عاداتهم ودائرة أصدقائهم ومحادثاتهم في قنوات الاتصال. أصبحت شركات الإنترنت التي تقدم خدمات لهذه الأغراض منتشرة أكثر فأكثر.
بفضل الشركات ، يتم تقديم المشاركات السابقة للمتقدمين للوظائف على الإنترنت لعملائهم من الشركات بعد تحليل مفصل.
الشركات التي تجري أبحاثًا على مواقع التواصل الاجتماعي آخذة في الازدياد
أدى انتهاء استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للترفيه فقط ، كما في السنوات التي عُرفت فيها لأول مرة ، إلى اكتساب هذه الأنواع من العمليات قيمة أكبر. عندما يبدأ المستخدمون في عكس شخصياتهم وتفسير الأحداث الجارية وإنشاء حواراتهم بشكل أكبر من خلال حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي ، فإنهم يقدمون أيضًا أدلة صغيرة عن أنفسهم.
لهذه الأسباب ، قد يحتاج الأفراد الذين يستخدمون الشبكات الاجتماعية مثل Twitter و Facebook و LinkedIn و Twitter إلى إيلاء المزيد من الاهتمام للمشاركة على هذه المنصات أكثر من ذي قبل.
من خلال البحث عن الأفراد على مثل هذه المنصات ، يمكن للسلطات بسهولة فهم العلاقة بين المخدرات والتحرش الجنسي واستهلاك الكحول ودائرة أصدقائهم. يمكن للشركات التي تقدم خدمات لهذه الأغراض الكشف عن المنشورات التي تم إجراؤها في الماضي والتي تم حذفها لاحقًا. بفضل الشركات التي تعمل بالتنسيق مع الموارد البشرية ، يمكن الآن الكشف عن جميع خصائص المرشحين بمزيد من التفصيل بفضل وسائل التواصل الاجتماعي.
